بر اساس اعلام معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع، با توجه به اجرای فرایند ارزیابی عملکرد سال 1399 کارکنان در بازه خرداد ماه تا پایان شهریور ماه سال 1400، ارزیابی به صورت 360 درجه توسط خود ارزیابی شونده، مدیر، سرپرست، همکاران و ذینفعان انجام گردید و با تایید نهایی مستندات هر فرد، نمرات نهایی اعلام شدند. در همین راستا به استناد تبصره 2 ماده 6 «شیوهنامه ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد»، کارکنان دارای بالاترین نمرات ارزیابی در هر واحد که در میان 3% اول و 7% بعدی قرار می گیرند به عنوان نفرات برتر در ارزیابی عملکرد همان سال، بدون مقایسه با سایر واحدها مطابق جدول ذیل معرفی میگردند:
مطابق بند 1 ماده 6 شیوه نامه ارزیابی عملکرد کارکنان، نتایج ارزیابی عملکرد در ارتقا رتبه، تمدید قراردادها، اعطای پایه استحقاقی و تشویقی، انتخاب کارمند نمونه، طراحی دوره های آموزشی ضمن خدمت و انتصاب اعضا در پست‌های مدیریتی، تاثیرگذار می‌باشد.
